…antomeno - quello descritto dall'art. 7, Legge 300/70. Assodato quindi come anche il licenziamento disciplinare del dirigente sia atto procedimentalizzato, ne viene che lo stesso può essere soggetto…...
…orrispondente a quello a cui la società ha inviato la lettera di contestazione disciplinare e la lettera di licenziamento (via Div. Julia n. 36); - alla luce di quanto disposto dall'articolo 28 e dall…...
…i dirà , l'assoluta genericità della contestazione disciplinare mossagli; genericità , poi trasfusasi in genericità dei motivi del licenziamento, lesiva del proprio diritto di difesa. Avversa il con…...
…ne (disciplinare) idonea ad essere sanzionata con il licenziamento (art. 75 CCNL, doc 18 ric.) e ciò anche con riferimento alla data del 15/2/2010 (data di invio della contestazione disciplinare). O…...
…data 7/10/16. Oggetto: Licenziamento individuale per giust. motivo soggettivo. MOTIVAZIONE Il ricorrente è destinatario di provvedimento datoriale di licenziamento disciplinare per giusta causa. Al ri…...
…per cui è causa è cessato per licenziamento disciplinare intimato alla ricorrente in data 11 luglio 2014 (documento 10); - risulta agli atti inoltre che il licenziamento è oggetto di separato procedim…...
…nte Premesso che: - la società ricorrente domanda l'accertamento della legittimità del licenziamento disciplinare intimato al ricorrente in data 14 marzo 2011 (doc. 2 ricorso). Con vittoria di spese d…...
… che: - come emerge dalla considerazione delle lettere di contestazione disciplinare e della successiva lettera di licenziamento, il recesso è stato intimato al lavoratore in ragione dell'addebito nei…...
….12.16 . Oggetto : Licenziamento individuale per giusta causa. motivazione Il licenziamento. Il ricorrente è stato licenziato per giusta causa a seguito di procedimento disciplinare. Al ricorrente, in…...
…atto e in diritto. Con vittoria di spese di lite; rilevato che: - il licenziamento intimato alla ricorrente ha natura disciplinare. Esso trova fondamento nella lettera di contestazione consegnata alla…...